在英特尔内部，有一个神秘的女性组织叫WIN(Women at Intel Networking), 从WIN的发起人周晓梅女士了解到，发起的初衷是希望能够将英特尔各个办公区组织的各项活动融合起来，能使英特尔内部女性能够在WIN中收益并成长，互相支持，建立自信。
WIN的组织者Jane说到: “在中国, 英特尔的女性人数占总比例的25%，这个数字在我们这个行业已经算是多元化了。”
第一次来到英特尔紫竹园区，Jane和Joalica非常热情的接待了我们，在我看来两位属于科技行业中女性的“异类”，着装时尚，侃侃而谈，举止优雅，似乎和理工女，程序猿一点都搭不上，英特尔再一次颠覆我对科技女的刻板印象。
参观办公园区内后，整体氛围带给我的是：开放、多元，科技感来形容。当然，最喜欢的是餐厅的名字“芯元素”，还有好吃的牛排和沙拉。
WIN年度演讲活动放在2017年金秋9月，为确保活动效果和质量，组织方3月份就开始策划和准备了。WIN的组织者牺牲了自己的业余时间参与活动的组织，特别能感同生受，其中的不易和付出；
被英特尔从邀请到现场分享，经历了半年的准备时间，之所以被邀请分享，是希望活动参与者能够学到演讲的知识与技巧。与WIN的组织者杨华多次电话沟通，多人语音会议，材料呈现准备，内容修改等等环节，也让我逐步了解英特尔的企业文化与英特尔人的敬业。
刚开始我还是厚着脸皮，把自己参加TED大会的奇遇经历和朋友分享下，也把中信出版的Chris Anderson中文版的《演讲的力量》大力推荐了一番，希望书里面的内容和知识能够帮助到大家。
但除个人经历外，我更倾向于分享如此庞大的全球社群，是如何搭建起来的？背后的思维方式有是什么？
从2013年在旧金山参加TEDWomen，到2015年在温哥华参加TEDActive，一场场全球盛宴，一场场吸引眼球的创新峰会，从个人经验总结出这四项必备的元素：
好内容：媒体出生的Chris Andreson, 让他对内容有自己犀利的批判，每位演讲人都值得好好品味。在我看来，好的演讲教练就好比敬业的编辑，对演讲人信息内容的另一种创新的编辑，从演讲人内容的修改，并关注内容的创新、客观、准确，公正等，最终对传播起着至关重要的作用；
June Cohne曾是TED的总制作执行人，2015年参加June的工作坊上她用10分钟时间简短精悍的分享了”What’s make a great talk“（点击观看）
多元化社群：TED在2009年开放了TEDx品牌与OPT(Open Translate Project 开放翻译项目)至今快8年了，从2013年到2016年，全球各大小城市举办过3000场+TEDx活动，超过50种语言，1W8千多的TEDx演讲分享，也已成为全球最具影响力的社群组织；
有趣的工作坊：工作坊之所以有趣，是因为在参与的同时，不断训练我的创造性思维，开脑洞…创意…互相学习…；想法在这个时候自由穿梭在大脑里，信息通过无数个神经元不断传递，并且重组眼前的信息和记忆系统；之前一直觉得J.P. Guilford对于创造性思维的理论是一种空想，但是体验过多元工作坊后，才感觉到这一切是可以转变成现实的；
艺术化展览：每一件展览都是一件艺术珍藏品，社群中的参与者不乏各种艺术家门派，也许你经过的装置边上就是Amanda Palmer, Janet Echelman, Marina abramovic的作品；
最精彩的还是Carian的演讲体验工作坊，Carina是TEDx苏州演讲教练的发起人，为TEDx苏州团队设计了演讲人的教练流程。在两个小时的体验课上，Carina分享了自己设计的演讲课程，带着伙伴们做了很多互动体验，包括帮助你的邻座想主题，挖素材，如何用腹式呼吸减缓紧张等，都是非常实用的演讲小技巧，自己也从课程中收益并提炼出三个重要方面:
整个下午的分享活动中，印象最深刻的是一位女性工程师，在帮她挖主题的时候，她特别想分享如何教育家庭中的第二个孩子，作为有两位孩子的母亲，在她看来由于出生顺序不同，辈分不同，教育方式也要差异化，不能以老大的方式教育第二个孩子……
与其它小伙伴的聊天中，发现英特尔的文化基因中有着非常有趣的人和故事，每位小伙伴的想法都值得去挖掘，去分享；最后，再让我期待下他们最后的年度活动 🙂
感谢支持此次体验工作坊的英特尔朋友, WIN的发起人周晓梅，组织者杨华，Jane, Joalica, Carol 演讲教练: Carina
如果变化发生在你身上，拥抱他们，因为他们是人生的礼物，释放 heart-body-mind的力量
周晓梅
英特尔数据中心事业部中国区总经理
