Author: 秦 丽

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被英特尔邀请分享是怎么样的一种体验？

秦 丽

在英特尔内部，有一个神秘的女性组织叫WIN(Women at Intel Networking), 从WIN的发起人周晓梅女士了解到，发起的初衷是希望能够将英特尔各个办公区组织的各项活动融合起来，能使英特尔内部女性能够在WIN中收益并成长，互相支持，建立自信。 WIN的组织者Jane说到: “在中国, 英特尔的女性人数占总比例的25%，这个数字在我们这个行业已经算是多元化了。” Read More

协作之时 创新之势

秦 丽

人们都希望自己处于团体流之中（Nancy Eisenberg). 最佳的管理者是能创造一个充满自由合作的即兴创作环境的人，这需要像禅宗一样的能力，实现无控制的控制。就像《道德经》中所写： 太上，不知有之……其贵言。功成事遂，百姓皆谓“我自然”。 个体开发出一款产品来开始他的创造性历程。但是单有产品还不能称为具有创造性，有可能不够新颖，也可能不够时机等不确定因素，而能够判定产品新颖性和适当性的应该是该领域的专家。 从Feldman等人的创造性系统模型来看，创新包含产品的创新、协作网络的共存、社会市场模型的研究，三者之间不断循环往复且紧密相连。（Feldman, Csikszentmihalyi, Gardner Read More

情绪智力在组织行为中的影响

秦 丽

  组织情境中关于情绪的故事：公司晨会结束后留下三位部门总监，围绕如何提高工作效率展开了一番面红耳赤的激烈讨论。部门总监抱怨事多人手不足，HR指责部门培训不合理、管理监督不到位，彼此间争论的面红耳赤。当时自己就拍案而起，回到办公室用处理当时的焦虑和愤怒的情绪。 同样场景，是否在工作场合、社区间，与他人合作中、或在家庭矛盾中，发生过呢？ 还原当时场景，为什么会产生冲突，提出疑问？在万千答案中，分享一个重点关键词：“情绪”。在Google中搜索Emotion，搜索出181,000,000个结果， 在ScienceDirect.com中搜索出学术文章约179,640个，如果说“书是知识的海洋”，那么“信息是知识的汪洋”。找出自己需要的信息看似垂手可得，但需要更强的识别力。在搜索结果频率出现次数最多的是美国心理学家—Daniel Goleman, 《Emotional Intelligence》的作者，开始对情商进行学习。 1990年D. Read More

人的性格是“天生的”还是“后天形成的”？

秦 丽

我们在碎片化信息时代迅速获取信息，但也迅速迷失个人价值观；如果说战争对资源的掠夺造成了社会的颠沛流离，那边信息冲击带来的破坏力，则在于思想的分裂。科技与信息的快速迭代，对个人认知提高与心智模式的转变提出更高的要求。“我是谁，我从哪里来？我要到哪里去”… 这样的问题，不再属于哲学、心理学、艺术、科学的系统思考，而是生存在碎片化信息时代生存的一种技能。 照片摄于useo Nacional Centro de Arte Reina Read More