“Everything that irritates us about others can lead us to an understanding of ourselves.”
― C.G. Jung
亨利.梭罗 在《瓦尔登湖》中写道：“阅读别人的经验，绝对不会像阅读历史、诗歌和神话这样令人惊奇、使人受益”。自传胜于传记，“如果我不是我，谁还是我”。
语言、思考，看书，运动，工作，阅读, 发现这样的菜单里唯独缺少写作。在写作的过程中，虽然别人可以帮你校对、预览，但在真正提起笔的时候，你就是你自己。在写作的时候你可以分析趋势，畅想未来，记录自己的故事，回忆自己的经历，所有天马行空的想法都可以通过自己的写作来落地。Non的Blog中说“Writing to learn is also wirting to communicate”，学习写作也是在学习什么是沟通。
今年5月阅读了《荣格自传》, 其中有一句话还记忆犹新: “每件促使我们注意到他人的事，都能使我们更好地理解自己。“当你与别人发生冲突的时候，也是你了解自己的最好的机会.” 任何想法都是从假想开始，然后是推论，并用一个个案例来论证，然后生出经验和数据，最后命名，形成流派，这也是荣格发展出集体无意识的理论基础。
然而，一个想法到形成流派的时间到底有多长?
Peter Senge在1990年出版了《第五项修炼》，他将古老的东方智慧与西方管理技术结合起来，开创了一条新的企业管理思想。在中国这二十几年的经济发展，U型理论，学习型组织的实践，正念领导力等概念，已经逐步在商业领域中得到发展。
无论是TEDx策展人，还是人力资源经理人，一直都在政策与创新间之间寻求平衡，在商业资本与非营利公益间徘徊；是逃离城市在开普敦旅行、又或是在德黑兰披着面纱独自行走；一直以来都有两个声音在我耳边嗡嗡响。
最后，还是想把之前的职场经验，阅读的书籍、思考与人际交往艺术，异国风情，转化成文字，分享的同时也希望能互相交流学习。
